공고명
(서브텍스트)
회사소개1. 모집 분야별 선발인원 및 지원자격
가. 모집 분야별 선발인원
나. 지원자격
| 모집분야 | 직 급 | 인 원 | 주요업무 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 신입 | 사무 | 안전 [직무기술서] | 7급 | 4명 | 항만 안전관리 및 현장대응 등 | |
| 기술 | 토목 [직무기술서] | 7급 | 4명 | 토목설계 · 감리 등 | ||
| 안전 | 토목 [직무기술서] | 7급 | 1명 | 건설현장 · 시설물 안전점검 등 | ||
| 전기 [직무기술서] | 7급 | 1명 | 건설현장 · 시설물 안전점검 등 | |||
| 기능 | 항해 [직무기술서] | 7급 | 1명 | 항만안내, 안전 및 선박관리, 항만순찰 등 | ||
| 소 계 | 11명 | - | ||||
| 경력 | 사무 | 회계 [직무기술서] | 4급 | 1명 | 공사 업무 전반에 대한 회계업무 | |
| 세무 [직무기술서] | 5급 | 1명 | 공사 업무 전반에 대한 세무업무 | |||
| 소 계 | 2명 | - | ||||
| 합 계 | 13명 | |||||
나. 지원자격
- 공통 지원자격
| 구 분 | 지원 자격 | |
|---|---|---|
| 공 통 |
|
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- 모집 분야별 지원자격
| 구 분 | 지원 자격 | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 신입 | 공통 |
|
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| 사무 (7급) |
안전 |
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| 기술 (7급) |
토목 |
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| 안전 | 토목 |
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| 전 기 |
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| 기능 (7급) |
항해 |
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| 경력 | 사무 (4급) |
회계 |
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| 사무 (5급) |
세무 |
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- 해당 자격 및 경력 보유 기준일은 채용 공고일(’22.03.16.) 기준
2. 가점사항
| 구 분 | 주 요 내 용 | 전형별 가점 | |
|---|---|---|---|
| 필기 전형 | 면접 전형 | ||
| 취업지원 대상자 |
「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조 및「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 등에 따른 취업지원(보호)대상자 | 총점의 5∼10% |
총점의 5∼10% |
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 | 총점의 5% | 총점의 5% |
| 중증 장애인 | 총점의 7% | 총점의 7% | |
| 저소득층 | 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 | 총점의 3% | 총점의 3% |
| 다문화 가족 | 「다문화가족법」에 따른 다문화가족 구성원 | 총점의 3% | 총점의 3% |
| 북한 이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 | 총점의 3% | 총점의 3% |
| 우수인턴 | 부산항만공사 근무 인턴 중 우수인턴으로 선정된 자 * 선정일로부터 공고일 기준 2년 이내인 자 |
총점의 1~3% | 총점의 1~3% |
- * 취업지원대상자 가점의 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에서 정한 국가유공자 가점 합격률 상한제에 따라 선발 예정인원이 4명 이상인 신입(사무_안전, 기술_토목) 모집 분야만 적용
- ** 그 외 가산점은 전 모집분야에 대해 부여, 중복될 경우 최고 가점 사항만 반영
3. 근로조건
| 구 분 | 주요내용 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 고용형태 | 정규직 | ||||||||||||
| 근무지역 | 부산 소재 본사 및 사업소 / 해외사업소 | ||||||||||||
| 보 수 | (단위 : 백만원)
|
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| 복리후생 | 4대 보험 가입, 교육 지원 등 | ||||||||||||
| 근무시간 | 주 5일, 1일 8시간 근무 |
- 신입(기술_토목)을 제외한 全 모집분야 순환보직 근무에서 제외
4. 전형내용 및 합격자 결정 기준
□ 전형절차
[ 신입 ]
* 필기전형으로 NCS 직업기초능력평가, 직무수행능력평가 및 인성검사 실시
** 면접대상자는 필기전형 합격선 동점자 발생 시 인원이 변동될 수 있음
[ 경력 ]
* 필기전형으로 인성검사 실시
□ 전형일정
* 전형절차 및 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있음
** 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차하순위자 2순위까지 운영
□ 서류전형
□ 필기전형
□ 면접전형
[ 신입 ]
[ 경력 ]
□ 합격자 결정 및 예비합격자 운영
[ 신입 ]
| 응시 | ⇒ | 서류전형 | ⇒ | 필기전형 | ⇒ | 면접전형 | ⇒ | 임용 |
| On-line 접수 | 적합자 전원 선발 |
모집 분야별 선발인원의 5배수 |
모집 분야별 선발인원의 1배수 |
신체검사/ 신원조사 적격자 |
** 면접대상자는 필기전형 합격선 동점자 발생 시 인원이 변동될 수 있음
[ 경력 ]
| 응시 | ⇒ | 서류전형 | ⇒ | 필기전형 | ⇒ | 면접전형(1차) | ⇒ | 면접전형(2차) | ⇒ | 임용 |
| On-line 접수 |
적합자 전원 선발 |
적합자 전원 선발 |
불합격자 제외한 전원 선발 | 모집 분야별 선발인원의 1배수 |
신체검사/ 신원조사 적격자 |
□ 전형일정
| 구 분 | 전 형 일 정 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| 채용 공고 | 2022.03.16.(수) ～ 2022.03.31.(목) |
|
|
| 입사지원서 접수 | 2022.03.24.(목), 09:00 ～ 2022.03.31.(목), 18:00 |
|
|
| 서류전형 | 2022.04.14.(목) |
|
|
| 필기전형 대상자 발표 |
2022.04.15.(금) |
|
|
| 필기전형 | 2022.05.01.(일), 09:30 |
|
|
| 면접전형 대상자 발표 |
2022.05.09.(월) |
|
|
| 면접 전형 | 신입(토목, 항해), 경력(회계, 세무) 1차 | 2022.05.12.(목) | (신입)
|
| 신입(사무_안전, 기술_안전) | 2022.05.16.(월) | ||
| 경력(회계, 세무) 2차 | 별도 공지 (2022.05.17.(화) 예정) |
|
|
| 최종 합격자 발표 |
2022.05.31.(화) |
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|
| 임용 예정일 | 2022.06.30.(목) |
|
|
** 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차하순위자 2순위까지 운영
□ 서류전형
- (전형기준) 입사지원서(자기소개서 포함) 적합/부적합 여부 판단
- 모집 분야별 지원자격 요건 미충족 시 불합격 처리
- 불성실 작성(자기소개서 미작성 또는 분량 미달, 동일문자 연속 반복, 회사명 오기, 질문과 상관없는 답변 등) 및 블라인드 위반사항(성명, 나이, 성별, 출생/출신지, 출신학교, 가족관계·친인척 언급 등 편견을 야기할 수 있는 사항 기재)의 경우 불합격 처리
|
|||||||||||||||
- (합격배수) 부적합자 제외한 전원 서류전형 합격 처리
- 서류전형위원회 구성(위원 4인 이상, 외부위원 비율 50% 이상)하여 적/부 심사
□ 필기전형
- (응시대상) 모집 분야별 서류전형 합격자 전원
- (전형기준) 모집 분야별 시험과목 실시
| 구 분 | 반영 비율 | |||
|---|---|---|---|---|
| 인성검사 | 직업기초능력평가 | 직무수행능력평가 | ||
| 신입 | 사무(안전), 기술(토목, 안전), 기능(항해) | 적/부 | 50% | 50% |
| 경력 | 사무(회계, 세무) | 적/부 | × | × |
- (합격배수)
- (신입) 최종 선발예정인원의 5배수*
- 5배수 이내 합격선 동점자는 전원 합격 처리
- (경력) 인성검사 적합자 전원 면접대상자에 포함
- (신입) 최종 선발예정인원의 5배수*
- (시험과목)
| 구분 | 시험과목 (반영비율) |
주요 내용 | 문항 (시간) |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 신입 (사무_안전) |
인성검사 (적/부) |
|
250문항 (30분) |
|||||
| 직업기초 능력평가 (50%) |
|
50문항 (60분) |
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| 직무수행 능력평가 (50%) |
|
50문항 (60분) |
||||||
| 신입 (기술_토목) |
인성검사 (적/부) |
|
250문항 (30분) |
|||||
| 직업기초 능력평가 (50%) |
|
50문항 (60분) |
||||||
| 직무수행 능력평가 (50%) |
|
50문항 (60분) |
||||||
| 신입 (기술_안전) |
인성검사 (적/부) |
|
250문항 (30분) |
|||||
| 직업기초 능력평가 (50%) |
|
50문항 (60분) |
||||||
| 직무수행 능력평가 (50%) |
|
50문항 (60분) |
||||||
| 신입 (기능_항해) |
인성검사 (적/부) |
|
250문항 (30분) |
|||||
| 직업기초 능력평가 (50%) |
|
50문항 (60분) |
||||||
| 직무수행 능력평가 (50%) |
|
50문항 (60분) |
||||||
| 경력 (회계, 세무) |
인성검사 (적/부) |
|
250문항 (30분) |
□ 면접전형
[ 신입 ]
- (응시대상) 모집 분야별 필기전형 합격자 전원
- (전형기준) 토론면접 및 역량면접(집단+개별) 실시
- 면접방식 및 반영비율
| 구 분 | 면접방식 | 반영비율 | |
|---|---|---|---|
| 토론면접 | 조별 토론 | 30% | |
| 역량면접 | 집단 | 조별 집단면접 | 70% |
| 개별 | 응시자별 개별면접 | ||
- (평가항목) 면접방식별 별도 평가항목 운영
- 토론면접
| 평가항목 | 배점 | 평점기준 점수 |
|---|---|---|
| 주제 이해도 및 전문성 | 20점 | 평점요소별 20∼8점 부여 - 상 : 20∼15점 - 중 : 14∼9점 - 하 : 8점 |
| 의사전개 논리성 및 체계성 | 20점 | |
| 발표내용 독창성 및 표현력 | 20점 | |
| 토론참여의 적극성 | 20점 | |
| 의견대립 시 문제 해결능력 | 20점 | |
| 합 계 | 100점 |
- 각 면접위원이 채점한 평점의 총점이 6할 미만인 경우 및 면접위원의 과반수가 각 평점 요소 중 어느 하나를 “하(8점)”로 평점한 때에는 불합격 처리
- 역량면접(집단, 개별)
| 평가항목 | 배점 | 평점기준 점수 | |
|---|---|---|---|
| 역량 집단면접 | 의사발표의 표현성과 논리성 | 20점 | 평점요소별 20∼8점 부여 - 상 : 20∼15점 - 중 : 14∼9점 - 하 : 8점 |
| 직원으로서의 정신자세 | 20점 | ||
| 예의, 품행 및 성실성 | 20점 | ||
| 역량 개별면접 | 전문지식과 응용능력 | 20점 | |
| 창의력, 의지력 및 기타 발전 가능성 | 20점 | ||
| 합 계 | 100점 | ||
- 각 면접위원이 채점한 평점의 총점이 6할 미만인 경우 및 면접위원의 과반수가 각 평점 요소 중 어느 하나를 “하(8점)”로 평점한 때에는 불합격 처리
- (합격배수) 최종 선발예정인원의 1배수
[ 경력 ]
- (응시대상) 모집 분야별 필기전형 합격자 전원
- (전형기준) 1ㆍ2차 면접 평점 합산 집계 (1차 30%, 2차 70%)
- 1차 면접에서 면접위원이 채점한 평점의 총점이 6할 미만인 경우 및 면접위원의 과반수가 각 평가항목 중 어느 하나를 “하(8점)”로 평정한 때에는 2차 면접 응시 불가
- (1차 실무면접) 직무수행에 필요한 실무능력 평가
- (평가기준) 평가항목별 최대 20점 부여 (5개 항목 평가)
| 평가항목 | 배점 | 평점기준 점수 |
|---|---|---|
| 전문지식과 응용능력 | 20점 | 평점요소별 20∼8점 부여 - 상 : 20∼15점 - 중 : 14∼9점 - 하 : 8점 |
| 직무 적합성 | 20점 | |
| 의사발표의 표현성과 논리성 | 20점 | |
| 부산항 및 부산항만공사 이해도 | 20점 | |
| 현안에 대한 문제해결능력 | 20점 | |
| 합 계 (100점) | 100 ∼ 40점 | |
- 각 면접위원이 채점한 평점의 총점이 6할 미만인 경우 및 면접위원의 과반수가 각 평점 요소 중 어느 하나를 “하(8점)”로 평점한 때에는 불합격 처리
- (합격배수) 불합격자를 제외하고 전원 2차 면접 대상자로 선정
- (2차 심층면접) 심층면접 실시
- (평가기준) 평가항목별 최대 20점 부여 (5개 항목 평가)
| 평가항목 | 배점 | 평점기준 점수 |
|---|---|---|
| 공기업 직원으로서의 정신자세 | 20점 | 평점요소별 20∼8점 부여 - 상 : 20∼15점 - 중 : 14∼9점 - 하 : 8점 |
| 전문지식과 응용능력 | 20점 | |
| 의사발표의 표현성과 논리성 | 20점 | |
| 예의, 품행 및 성실성 | 20점 | |
| 창의력, 의지력 및 기타 발전가능성 | 20점 | |
| 합 계 (100점) | 100 ∼ 40점 | |
- 각 면접위원이 채점한 평점의 총점이 6할 미만인 경우 및 면접위원의 과반수가 각 평점 요소 중 어느 하나를 “하(8점)”로 평점한 때에는 불합격 처리
- (합격배수) 최종 선발예정인원의 1배수
□ 합격자 결정 및 예비합격자 운영
| 구분 | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 |
|---|---|---|---|
| 전형별 합격자 결정 |
지원자격 충족 여부 및 자기소개서 불성실 작성 여부, 블라인드 채용 위배사항 판단하여 적합자 전원 합격 |
[ 신입 ] 인성검사 적합자에 한하여 탈락기준에 해당되지 않는 자 중 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가에서 득점한 점수와 가점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자 순으로 선발
[ 경력 ] 인성검사 적합자 전원 합격
|
탈락기준에 해당되지 않는 자 중 면접시험에서 득점한 점수와 가점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자 순으로 최종선발
|
| 최종
합격 동점자 처리 |
|
||
| 예비 합격자 운영 |
|
||
- 전형단계별 허들방식 적용 (필기전형 성적은 면접전형에 반영되지 않음)
5. 제출서류
| 제츨 시기 | 항 목 | 대상자 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 면접전형 종료 후 제출 |
취업지원대상자 증명서 | 해당자에 한함 | 1부(원본) |
| 장애인 증명서 | 해당자에 한함 | 1부(원본) | |
| 저소득층 (국민기초생활수급자) 증명서 |
해당자에 한함 | 1부(원본) | |
| 다문화가족 구성원 증명서류 | 해당자에 한함 | 1부(원본) | |
| 북한이탈주민등록확인서 | 해당자에 한함 | 1부(원본) | |
| 우수인턴 수료증 | 해당자에 한함 | 1부(사본) | |
| 공인 영어시험 성적증명서 | 신입 모집분야 해당자 | 1부(원본) | |
| 한국사능력검정시험 인증서 | 신입 모집분야 해당자 | 1부(사본) | |
| 자격(면허)증 (한국사능력검정시험 제외) |
전 모집분야 해당자 | 1부(사본) | |
| 재직증명서 또는 경력증명서 (직무 경력을 증빙할 수 있는 증명서에 한하며, 폐업회사의 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’ 제출) |
경력 모집분야 해당자 | 1부(원본) | |
| 국민연금 등 4대보험 가입증명서 (4대보험 가입증명서 중 택1) |
경력 모집분야 해당자 | 1부(원본) |
- * 제출서류는 채용 공고일(’22.03.16.) 이후 발급분만 인정 (자격(면허)증, 인증서 및 공인 영어시험 성적증명서는 제외)
- ** 서류는 면접전형(경력직의 경우 1차 면접전형) 종료 후 현장 접수처에 직접 제출
6. 기타사항
가. 결격사유
나. 지원자 기타 유의사항
다. 코로나19 관련 안내사항
- 피성년후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 6의2. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
- 6의5.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받은 자
- 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 및 채용비위를 이유로 합격 취소된 후 5년이 지나지 않은 자
- 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
- 채용 신체 검사시 불합격 판정을 받은 자
- 채용 과정 중 비위행위에 직·간접적으로 가담한 자
- 채용 과정 중 허위 서류 등을 제출한 자로서 그 사실이 발각된 날로부터 만 5년이 경과하지 않은 자
- 「형법」제303조(업무상 위력 등에 의한 간음) 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조(업무상 위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 국가공무원법 제33조(결격사유)에 따른 결격사유에 해당하는 자
나. 지원자 기타 유의사항
- 본 채용공고 및 일정은 코로나 19 상황 및 시험운영상 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경되는 사항은 재공고 또는 수정공고 후 시행할 예정입니다.
- 본 공개모집은 우리공사 기간제(장애인) 채용(공고일 : ’22.3.16.)과 중복지원을 허용하지 않습니다. 중복지원 사실이 확인되는 경우 합격이 취소되오니 이점 각별히 유의하시기 바랍니다. 아울러 모집 분야별 중복지원 사실이 확인되는 경우도 합격이 취소됩니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거, 증빙서류는 전형 완료 후 청구자에 한하여 6개월 이내 반환 또는 폐기합니다.
- 최종합격자 결정 시 동점자 처리는 부산항만공사 「채용업무처리지침」 제22조에 따릅니다.
- 각종 서류 및 입사지원서의 허위제출(작성)자 등에 대해서는 당해 시험합격이 취소되며, 향후 우리 공사 채용시험 응시자격 등이 제한되오니 각별히 유념하시기 바랍니다.
- 우리공사「채용업무 처리지침」제29조에 의거 채용비위에 관한 부정행위가 확정된 경우에는 전형단계별로 피해자 구제조치가 이루어집니다.
제29조 (채용비위 피해자 구제) - 채용비위에 관한 내·외부 감사 및 수사기관의 조사결과에 의하여 채용비위에 관한 부정행위가 확정된 경우에는 다음 각 호에 따른 피해자 구제조치를 취해야 한다.
- 특정인의 선발을 위한 부정행위로 인하여 불이익을 입은 피해자를 특정할 수 있는 경우에는 부정행위가 발생한 다음 각 목의 전형단계별로 그 목에서 정한 조치
- 서류전형 : 해당 피해자에 대해 차기 채용의 동일분야 1회에 한하여 필기시험 응시기회 부여
- 필기전형 : 해당 피해자에 대해 차기 채용의 동일분야 1회에 한하여 면접시험 응시기회 부여
- 면접전형 : 해당 피해자 즉시 채용
- 해당 부정행위의 지원자별 피해 여부에 대한 직접적인 인과관계 확인이 곤란하여 피해자를 구체적으로 특정할 수 없는 경우에는 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 다음 각 목의 전형단계별로 그 목에서 정한 조치
- 서류전형 : 피해자 그룹에 대해 차기 채용의 동일분야 1회에 한하여 서류심사 재실시
- 필기전형 : 피해자 그룹에 대해 차기 채용의 동일분야 1회에 한하여 필기시험 재실시
- 면접전형 : 피해자 그룹에 대해 차기 채용의 동일분야 1회에 한하여 면접시험 재실시
- 특정인의 선발을 위한 부정행위로 인하여 불이익을 입은 피해자를 특정할 수 있는 경우에는 부정행위가 발생한 다음 각 목의 전형단계별로 그 목에서 정한 조치
- 제1항에 따른 피해자 구제에 관한 사항은 인사위원회의 심의·의결을 거쳐야만 한다.
- 제1항 및 제2항에서 정하는 사항 외에 필요한 사항은 인사위원회의 의결로 정한다.
- 채용비위에 관한 내·외부 감사 및 수사기관의 조사결과에 의하여 채용비위에 관한 부정행위가 확정된 경우에는 다음 각 호에 따른 피해자 구제조치를 취해야 한다.
- 본 채용의 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)의 경우 합격이 취소됨을 알려 드립니다.
- 서류전형 자기소개서 미작성자, 항목별 중복 작성자 등 불성실 작성자의 경우 불합격 처리 등 불이익이 있을 수 있습니다.
- 서류전형은 지원자가 제출한 내용만으로 합격자를 선정하며, 채용전형 진행 중에 자료검증 등을 통해 성적 및 자격사항 등이 지원서 입력내용보다 유리하게 작성하거나 허위임이 판명될 경우 탈락(불합격) 처리되오니 입사지원서 작성 시 유의하시기 바랍니다.
- 입사지원서 및 각종 증명서의 기재사항 착오, 누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
- 입사지원서 사실 확인을 위한 관련 증빙자료를 제출하지 못할 경우 해당사항을 인정하지 않습니다.
- 블라인드 채용에 따라 자기소개서 작성 시 성명, 나이, 성별, 출생/출신지, 출신학교, 가족관계·친인척 언급 등 편견을 야기할 수 있는 단어사용을 금지하며, 사용할 경우 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있습니다.
- 신체검사 및 신원조사 결과 부적격자로 판단될 경우에는 합격을 취소합니다.
- 채용예정인원 중 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 합격자는 즉시 근무가 가능하여야 합니다.
- 증빙서류는 관계기관에 사실 확인 예정이며, 모든 지원자는 부산항만공사의 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
- 각 전형별 합격여부는 공사 홈페이지 및 채용 홈페이지를 통해 확인 가능합니다.
- 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간(2022.03.31.(목), 18:00) 이후 지원서 제출은 불가하오니 유념하시기 바랍니다.
- 채용시험 불합격과 관련하여 이의가 있는 응시자에 대해 다음과 같이 이의제기(신청) 절차를 운영하니 참고하시기 바랍니다.
- 신청방법 : 최종합격자 발표 후 이의신청 메뉴 이용
- 신청기간 : 최종합격자 발표일부터 15일간
- 처리기간 : 신청일로부터 14일 이내 답변 예정. 단, 사실관계 확인 등 특별한 사정이 있는 경우 답변기간을 연장할 수 있음
- 이의신청 예외대상
- 채용과 무관한 문의 및 질의사항 등
- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 및 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 위 사유에 준하는 사항
- 기타 문의사항은 부산항만공사 경영지원실(051-999-3061, 3254, 3023)로 문의 또는 채용 홈페이지를 참고하여 주시기 바랍니다.
다. 코로나19 관련 안내사항
- 우리 공사는 「코로나바이러스감염증-19」예방을 위한 정부의 방역관리 체계를 준수하고 있으며 관련 내용을 아래와 같이 안내합니다.
- 시험장 출입금지 안내
| 환자, 의사환자* 및 감염병의심자 등 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자 * 환자의 접촉자 중 발열 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 나타난 자 |
- 사전 고지사항
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- 코로나19 관련 안내사항은 정부방역대책에 따라 변동 가능
