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  1. 채용정보
  2. 채용공고


부산항만공사 공고 2024 - 35호

부산항만공사 정규직(신입) 채용 공고

부산항만공사를 초연결시대를 주도하는 글로벌 종합항만서비스 리더로 성장·발전시키는데 함께 할 혁신, 전문성, 상생, 소통의 가치를 지닌 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다.

모집분야별 선발인원 및 지원자격

가. 모집분야별 선발인원
모집 분야 직급 인원 주요업무
신입 사무 일반 7급 3명 경영기획·전략, 조직인사, 재무·회계, 마케팅, 물류관리, 항만운영, 안전관리 등
기술 토목 7급 2명 토목설계·감리, 현장·시설물 안전점검 등
합 계 5명 -

나. 지원자격
  • 분야별 중복 지원 불가
  • 공통 지원자격
지원 자격
  • 블라인드 채용 가이드라인에 따라 성별·학력·연령 제한 없음(임용예정일 기준 공사 정년(만60세) 미만인 자)
  • 부산항만공사 취업규칙 제9조 등에 따른 채용 결격사유가 없는 자
  • 남성의 경우 병역필 또는 면제자
    (고졸의 경우 병역 미필자 지원 가능, 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전 전역 가능한 자 지원 가능)
  • 임용 즉시 근무 가능한 자
  • 모집분야별 중복지원 불가 및 중복지원 시 불합격 처리
  • 모집 분야별 지원자격
구분 지원 자격
신입 공통
  • 공인 영어성적 기준점수 이상인 자
TOEIC TEPS TOEFL TEPS-S TOEIC-S G-TELP FLEX
IBT PBT
700 340 71 530 50 IM2 65 (Level2) 625
 * 입사지원서 접수 마감일까지 발표된 성적이어야 하며, 최종합격자 발표일 기준 유효기간 내 국내 정기시험에 한해 인정함(단, TOEFL은 국외 응시 성적 인정)
** 단, 사이버국가고시센터에 어학성적을 사전등록한 경우 자체유효기간 시작연도의 5년 후 12월 31일까지 인정(ex. 2024년 5월 1일에 유효기간이 시작하는 경우, 2029년 12월 31일까지 인정)
  • 청각장애인(장애정도가 심한자에 한함)은 공인영어성적 듣기부분을 제외한 점수가 아래 기준점수 이상인 경우
TOEIC TEPS FLEX
350 204 375
  • 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 3급 이상 합격자
    • 유효기간 해당사항 없음
기술
(7급)
토목
  • 「국가기술자격법」에서 정하는 토목산업기사 이상 자격증 소지자
  • 해당 자격 및 경력 보유 기준일은 채용 공고일 기준

가점사항

구분 주요내용 전형별 가점
필기전형 면접전형
취업지원 대상자 「독립유공자법」 제16조 및「국가유공자법」 제29조 등에 의한 취업지원(보호)대상자 총점의
5 또는 10%
총점의
5 또는 10%
장애인 「장애인고용법」 제2조에 의한 장애인
(단, 동법 제2조 제2호에 의한 중증장애인 제외)
총점의 5% 총점의 5%
중증 장애인 「장애인고용법」제2조 제2호에 의한 중증장애인 총점의 7% 총점의 7%
저소득층 「기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 총점의 3% 총점의 3%
다문화 가족 「다문화가족법」에 따른 다문화가족 구성원 총점의 3% 총점의 3%
북한 이탈주민 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 총점의 3% 총점의 3%
우수인턴 부산항만공사 근무 인턴 중 우수인턴으로 선정된 자
  • 선정일로부터 공고일 기준 2년 이내인 자
총점의 1~3% 총점의 1~3%
  • 취업지원대상자 가점의 경우「국가유공자법」 제31조에서 정한 국가유공자 가점 합격률 상한제에 따라 선발 예정인원이 4명 이상인 모집 분야만 적용(단, 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우는 가점 부여)
  • 그 외 가산점은 전 모집분야에 대해 부여, 중복될 경우 최고 가점만 반영

근로조건

구분 주요내용
고용형태 정규직
근무지역 부산 소재 본사 및 지사, 사업소 / 해외사업소
보 수 우리공사 보수규정에 의함(세부사항 Alio 참고)
복리후생 4대 보험 가입, 교육 지원 등
근무시간 주 5일, 1일 8시간 근무

전형내용 및 합격자 결정 기준

가. 전형절차
응 시 필기·서류전형 면접전형 임 용
On-line 접수 필기전형 결과 고득점자순 모집분야별 선발인원 5배수의 서류 적합자를 면접대상자로 선발 모집분야별 선발인원의 1배수* 신체검사/ 신원조사 적격자
  • 면접대상자는 필기·서류전형 합격선 동점자 발생 시 인원이 변동될 수 있음

나. 전형 절차별 심사기준
  • 필기·서류전형
[1] 필기전형
  • (응시대상) 全 응시자*
    • 지정기간 내('24.4.9., 19:00 ~ '24.4.12., 18:00) 내 본인 확인을 위한 추가정보(생월일) 입력하지 않을 경우, 필기시험 응시 불가(시험장소 미통보 예정)
  • (전형기준) 모집분야별 시험과목 실시
구분 반영 비율
인성검사 직업기초능력평가 직무수행능력평가
신입 사무(일반)/기술(토목) 적/부 50% 50%
  • (시험과목)
구분 시험과목
(반영비율)
주요 내용 문항
(시간)
신입
(사무_일반)
인성검사
(적/부)
  • 적합/부적합 판정 기준(다면 인성검사 방식)
250문항
(30분)
직업기초
능력평가

(50%)
  • 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력
50문항
(60분)
직무수행
능력평가

(50%)
  • 직무관련 전공지식 50문항
구분 출제 분야
사무
(일반)
  • 전공지식
    • 경영학원론, 경제학원론
50문항
(60분)
신입
(기술_토목)
인성검사
(적/부)
  • 적합/부적합 판정 기준(다면 인성검사 방식)
250문항
(30분)
직업기초
능력평가

(50%)
  • 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력
50문항
(60분)
직무수행
능력평가

(50%)
  • 직무관련 전공지식 50문항
구분 출제 분야
기술
(토목)
  • 전공지식(토목산업기사 수준)
    • 구조설계, 측량 및 토질, 수자원설계
50문항
(60분)

[2] 서류전형
  • (검토대상) 1차필기 고득점자순 모집분야별 선발인원의 5배수 → 2차1차 대상 중 부적격자 발생 시 합격선 응시자의 차순위 응시자 → 3+a차모집인원의 5배수 적격자 수 충족까지 반복
  • (전형기준) 입사지원서(자기소개서 포함) 적합/부적합 여부 판단
    • 모집 분야별 지원자격 요건 미충족 시 부적합
    • 불성실 작성(회사명 오기, 질문과 관계없는 답변 등) 및 블라인드 위반사항(성명, 나이, 성별 등 편견을 야기할 수 있는 사항)의 경우 부적합*
      • 부적합 세부예시는 붙임자료 참고

[3] 면접전형 대상자 선발
  • (합격배수) 필기 결과 고득점자순 모집분야별 선발인원 5배수*의 서류전형 적합자
    • 5배수 이내 합격선 동점자는 전원 합격 처리
  • 면접전형
  • (응시대상) 모집 분야별 필기·서류전형 합격자 전원
  • (전형기준) 토론 및 역량면접 시행
구 분 면접방식 반영비율
토론면접 조별 토론 30%
역량면접 집단 조별 집단면접 70%
개별 응시자별 개별면접
  • 단, 모집분야별 면접 응시자가 1명일 경우 개별 역량면접만 시행(100% 반영)
  • (평가항목) 면접방식별 별도 평가항목 운영
    • 토론면접
평가항목 배점 평점기준 점수
주제 이해도 및 전문성 20점 평점요소별 20∼8점 부여
  • 상 : 20∼15점
  • 중 : 14∼9점
  • 하 : 8점
의사전개 논리성 및 체계성 20점
발표내용 독창성 및 표현력 20점
토론참여의 적극성 20점
의견대립 시 문제 해결능력 20점
합 계 100점
  • 역량면접(집단, 개별)
평가항목 배점 평점기준 점수
역량
집단면접
의사발표의 표현성과 논리성 20점 평점요소별 20∼8점 부여
  • 상 : 20∼15점
  • 중 : 14∼9점
  • 하 : 8점
직원으로서의 정신자세 20점
예의, 품행 및 성실성 20점
역량
개별면접
전문지식과 응용능력 20점
창의력, 의지력 및 기타 발전 가능성 20점
합 계 100점
  • 토론·역량 각 면접위원 평점 평균 6할 미만인 경우 및 면접위원의 과반수가 각 평점 요소 중 어느 하나를 “하(8점)” 평점한 때에는 불합격 처리
  • (합격배수) 최종 선발 예정 인원의 1배수

  • 합격자 결정 및 예비합격자 운영
구분 서류전형 필기전형 면접전형
전형별 합격자 결정 지원자격 충족 여부 및 자기소개서 불성실 작성 여부, 블라인드 채용 위배사항 판단하여 적합자 결정 인성검사 적합자에 한하여 탈락기준에 해당되지 않는 자 중 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가에서 득점한 점수와 가점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자 순으로 서류검토
  • 합격선 동점자 전원 서류 검토 대상자로 선정
  • 탈락기준 : 각 과목별 4할 미만 전과목 평균 6할 미만
탈락기준에 해당되지 않는 자 중 면접시험에서 득점한 점수와 가점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자 순으로 최종선발
  • 탈락기준 : 면접위원 평점 평균 6할 미만 및 면접 위원 과반수가 각 평점 요소 중 어느 하나를 “하(8점)”로 평점 시
최종 합격 동점자 처리
  • 최종 합격자 결정 시 동점자는 관련법 및 우리공사『채용업무처리지침』 제22조에 따라 결정
    1. 취업지원대상자, 2. 그 외 가점사항 해당자, 3. 직무수행능력평가 고득점자 등
예비 합격자 운영
  • 최종 합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격사유, 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영하며, 예비합격자 지위는 최종합격자 발표 공고일로부터 3개월간 유효
    • 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차하순위자 2순위까지 운영
  • 전형단계별 허들방식 적용(필기전형 성적은 서류·면접전형에 반영되지 않음)

다. 전형 일정
구분 전형일정 비고
채용 공고 ’24.03.25.~ ’24.04.09.
입사지원서 접수 ’24.04.02., 09:00 ~ ’24.04.09., 18:00
  • 채용 홈페이지
필기전형 대상자 발표 ’24.04.15.
  • 공사 및 채용 홈페이지, e-mail 통보
    • 기한 내 인적사항 등록자 한정
필기전형 ’24.04.20.
  • 인성검사, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가 실시
서류전형 ’24.04.30.
  • 필기전형 고득점자 순 모집인원 5배수 이내 서류전형 적합자 선발
면접전형 대상자 발표 ’24.05.03.
  • 공사 및 채용 홈페이지, e-mail 통보
면접전형 ’24.05.10.
  • 토론/역량면접 실시
최종 합격자 발표 ’24.05.27.
  • 예비합격자 포함
임용 예정일 ’24.06.30.
  • 채용 신체검사 및 신원조사 적격자
  • 전형 절차 및 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있음

제출서류

제출시기 항목 대상자 비고
면접전형
종료 후
취업지원대상자 증명서 해당자에 한함 1부(원본)
장애인 증명서 해당자에 한함 1부(원본)
저소득층(국민기초생활수급자) 증명서 해당자에 한함 1부(원본)
다문화가족 구성원 증명서류 해당자에 한함 1부(원본)
북한이탈주민등록확인서 해당자에 한함 1부(원본)
우수인턴 수료증 해당자에 한함 1부(사본)
공인 영어시험 성적증명서
(어학성적 사전 등록자의 경우, 별도 검증양식 징구 예정)
전 모집분야 해당자 1부(원본)
한국사능력검정시험 인증서 전 모집분야 해당자 1부(사본)
자격(면허)증 (한국사능력검정시험 제외) 신입(토목)
모집분야 해당자
1부(사본)
  • 제출서류는 채용 공고일 이후 발급분만 인정(자격·면허증은 제외)
  • 면접 후 제출서류는 개별 면접전형 종료 후 현장 접수처에 직접 제출
  • 18세 미만으로 신분증 발급이 불가한 경우에 한해 생년월일 확인이 가능한 학생증 또는 청소년증으로 신분증 대체 가능
    (모바일 신분증으로 대체 불가)

기타사항

가. 결격사유
  1. 피성년후견인
  2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
  3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
    6의2. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
    6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
    3. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
    6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
    6의5. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받은 자
  7. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 및 채용비위를 이유로 합격 취소된 후 5년이 지나지 않은 자
  8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
  9. 채용 신체 검사시 불합격 판정을 받은 자. 다만, 공무원채용신체검사규정 제5조 각 호에 해당하는 자 중 당해 직무수행에 지장이 없는 자는 제외할 수 있다.
  10. 채용 과정 중 비위행위에 직·간접적으로 가담한 자
  11. 채용 과정 중 허위 서류 등을 제출한 자로서 그 사실이 발각된 날로부터 만 5년이 경과하지 않은 자
  12. 「형법」 제303조(업무상 위력 등에 의한 간음) 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조(업무상 위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
  13. 국가공무원법 제33조(결격사유)에 따른 결격사유에 해당하는 자

나. 지원자 기타 유의사항
  1. 본 채용공고 및 일정은 공사 및 시험운영상 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경되는 사항은 재공고 또는 수정공고 후 시행할 예정입니다.
  2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거, 증빙서류는 전형 완료 후 청구자에 한하여 6개월 이내 반환 또는 폐기합니다.
  3. 최종합격자 결정 시 동점자 처리는 부산항만공사 「채용업무처리지침」에 따릅니다.
  4. 각종 서류 및 입사지원서의 허위제출(작성)자 등에 대해서는 당해 시험합격이 취소되며, 향후 우리 공사 채용시험 응시자격 등이 제한되오니 각별히 유념하시기 바랍니다.
  5. 우리공사「채용업무 처리지침」 제29조에 의거 채용비위에 관한 부정행위가 확정된 경우에는 전형단계별로 피해자 구제조치가 이루어집니다.
제29조 (채용비위 피해자 구제)
  1. 채용비위에 관한 내·외부 감사 및 수사기관의 조사결과에 의하여 채용비위에 관한 부정행위가 확정된 경우에는 다음 각 호에 따른 피해자 구제조치를 취해야 한다.
    1. 특정인의 선발을 위한 부정행위로 인하여 불이익을 입은 피해자를 특정할 수 있는 경우에는 부정행위가 발생한 다음 각 목의 전형단계별로 그 목에서 정한 조치
      1. 서류전형 : 해당 피해자에 대해 차기 채용의 동일분야 1회에 한하여 필기시험 응시기회 부여
      2. 필기전형 : 해당 피해자에 대해 차기 채용의 동일분야 1회에 한하여 면접시험 응시기회 부여
      3. 면접전형 : 해당 피해자 즉시 채용
    2. 해당 부정행위의 지원자별 피해 여부에 대한 직접적인 인과관계 확인이 곤란하여 피해자를 구체적으로 특정할 수 없는 경우에는 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 다음 각 목의 전형단계별로 그 목에서 정한 조치
      1. 서류전형 : 피해자 그룹에 대해 차기 채용의 동일분야 1회에 한하여 서류심사 재실시
      2. 필기전형 : 피해자 그룹에 대해 차기 채용의 동일분야 1회에 한하여 필기시험 재실시
      3. 면접전형 : 피해자 그룹에 대해 차기 채용의 동일분야 1회에 한하여 면접시험 재실시
  2. 제1항에 따른 피해자 구제에 관한 사항은 인사위원회의 심의·의결을 거쳐야만 한다.
  3. 제1항 및 제2항에서 정하는 사항 외에 필요한 사항은 인사위원회의 의결로 정한다.
  1. 본 채용의 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)의 경우 합격이 취소되며, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
  2. 서류전형 자기소개서 미작성자, 항목별 중복 작성자 등 불성실 작성자의 경우 불합격 처리 등 불이익이 있을 수 있습니다.
  3. 서류전형은 지원자가 제출한 내용만으로 합격자를 선정하며, 채용전형 진행 중에 자료검증 등을 통해 성적 및 자격사항 등이 본인에게 유리하게 작성 등 허위임이 판명될 경우 탈락(불합격) 처리되오니 입사지원서 작성 시 유의하시기 바랍니다.
  4. 입사지원서 및 각종 증명서의 기재사항 착오, 누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
  5. 입사지원서 사실 확인을 위한 관련 증빙자료를 제출하지 못할 경우 해당사항을 인정하지 않습니다.
  6. 블라인드 채용에 따라 자기소개서 작성 시 성명, 나이, 성별, 출생/출신지, 출신학교, 가족관계·친인척 언급 등 편견을 야기할 수 있는 단어사용을 금지하며, 사용할 경우 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있습니다.
  7. 신체검사 및 신원조사 결과 부적격자로 판단될 경우에는 합격을 취소합니다.
  8. 채용예정인원 중 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 합격자는 즉시 근무가 가능하여야 합니다.
  9. 증빙서류는 관계기관에 사실 확인 예정이며, 모든 지원자는 부산항만공사의 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
  10. 각 전형별 합격여부는 공사 홈페이지 및 채용 홈페이지를 통해 확인 가능합니다.
  11. 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간(2024.04.09.(화), 18:00) 이후 지원서 제출은 불가하오니 유념하시기 바랍니다.
  12. 필기 및 면접전형 시 본인을 확인할 수 있는 신분증(주민등록증, 자동차운전면허증, 기간 만료 전의 여권, 주민등록증 발급신청확인서 중 하나)을 반드시 지참해야하며, 이 외의 기타 신분증(모바일신분증 등)으로 전형에 응시할 수 없습니다.
  13. 채용시험 불합격과 관련하여 이의가 있는 응시자에 대해 다음과 같이 이의제기(신청) 절차를 운영하니 참고하시기 바랍니다.
  • 신청방법 : 최종합격자 발표 후 이의신청 메뉴 이용
  • 신청기간 : 최종합격자 발표일부터 15일간
  • 처리기간 : 신청일로부터 14일 이내 답변 예정. 단, 사실관계 확인 등 특별한 사정이 있는 경우 답변기간을 연장할 수 있음
  • 이의신청 예외대상
    • 채용과 무관한 문의 및 질의사항 등
    • 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 및 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
    • 기타 위 사유에 준하는 사항
19. 장애인 응시자의 경우, 입사지원서 작성시 장애인응시자에 대한 시험 편의 제공의 내용·방법 등 별표 1에 따른 편의 제공을 신청할 수 있으며, 신청자에 한하여 별도 안내합니다.
20. 상기 외 공고문에 기재되지 않은 사항은 부산항만공사 사규에 따라 처리합니다.

  • 기타 문의사항은 부산항만공사 경영지원실(051-999-3061, 3024)로 문의 또는 채용 홈페이지를 참고하여 주시기 바랍니다.

붙임 1. 불성실 작성 및 블라인드 위반 세부예시 [다운로드]
붙임 2. 직무기술서 [다운로드]
붙임 3. 부서별 업무분장표 [다운로드]
붙임 4. 채용이의신청서 [다운로드]
붙임 5. 채용서류반환청구서 [다운로드]
붙임 6. 항상응원해 [다운로드]