부산항만공사 공고 2026 - 31호
부산항만공사 정규직(경력) 및 기간제 직원(전문계약직) 채용 공고
부산항만공사를 초연결시대를 주도하는 글로벌 종합항만서비스 리더로 성장?발전시키는데 함께 할 혁신, 전문성, 상생, 소통의 가치를 지닌 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다.
2026년 2월 23일
부산항만공사 사장
선발인원 및 지원자격
가. 모집분야별 선발인원
나. 지원자격
| 모집분야 | 인원 | 수행 예정 직무 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 경력 | 정규직 |
기능 (항해) 직무기술서 |
4급 | 1명 |
|
| 기간제 |
사무 (국제협력) 직무기술서 |
5급 | 1명 |
|
|
| 합 계 | 2명 | - | |||
-
공통 자격요건
- 블라인드 채용 가이드라인에 따라 성별ㆍ연령 등 제한 없음
- 임용예정일(2026. 4. 1.) 기준 공사 정년(60세) 미만인 자
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자
- 임용 즉시 근무 가능한 자
- 부산항만공사 취업규칙 제9조 등에 따른 채용 결격사유가 없는 자
- 모집분야별 자격요건
| 구분 | 지원자격 | |||
|---|---|---|---|---|
| 경력 | 정규직 |
기능 (항해) |
4급 |
|
| 기간제 | 사무 (국제협력) | 5급 |
|
|
- 자격 및 경력 보유 기준일은 공고 마감일 기준, 경력은 금전적 보수를 받고 근무한 이력을 의미
가점사항
| 구분 | 주요내용 | 가점(면접전형) |
|---|---|---|
| 취업지원 대상자 | 「독립유공자법」제16조 및「국가유공자법」제29조 등에 의한 취업지원(보호)대상자 | 총점의 5% 또는 10% |
| 장애인 | 「장애인고용법」제2조에 의한 장애인 (단, 동법 제2조제2호에 의한 중증장애인 제외) |
총점의 5% |
| 중증장애인 | 「장애인고용법」제2조제2호에 의한 중증장애인 | 총점의 7% |
| 저소득층 | 「기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 | 총점의 3% |
| 다문화가족 | 「다문화가족법」에 따른 다문화가족 구성원 | 총점의 3% |
| 북한 이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 | 총점의 3% |
| 자립준비 청년 | 「아동복지법」제15조, 제16조에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소한 자 중 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년 |
총점의 5% |
| 우수인턴 | 부산항만공사 근무 인턴 중 우수인턴으로 선정된 자 (공고일 기준 인턴 수료일이 2년 이내인 자에 한함) |
총점의 1~3% |
- 가점사항이 중복될 경우 최고 가점항목 1개만 반영
근로조건
- 정규직(기능_항해)
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직(수습기간 1개월) |
| 근무지역 | 부산 소재 본사 |
| 보 수 |
우리공사 직원보수규정에 따름
|
| 복리후생 | 4대 보험 가입, 교육 지원 등 |
| 근무시간 | 주 5일, 1일 8시간 근무 |
- 기간제(사무_국제협력)
| 구분 | 주요내용 | ||
|---|---|---|---|
| 고용형태 | 비정규직(기간제근로자) | ||
| 근무기간 | 경력 | 사무 (국제협력) |
1년(2026. 4. 1. ~ 2027. 3. 31.)
|
| 근무지역 | 부산 소재 본사 | ||
| 보 수 |
우리공사 직원보수규정에 따름
|
||
| 복리후생 | 4대 보험 가입, 교육 지원 등 | ||
| 근무시간 | 주 5일, 1일 8시간 근무 | ||
전형내용 및 합격자 결정 기준
가. 전형절차
나. 전형일정
| 응 시 | ⇒ | 필기ㆍ서류전형 | ⇒ | 면접전형 | ⇒ | 임 용 |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
On-line 입사지원서 제출 |
필기전형(온라인 인성검사) 및 서류심사 결과 적합자 전원을 면접대상자로 선발 |
모집분야별 선발인원의 1배수 |
신체검사/신원조사 등 적격자 |
| 구분 | 전형일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | ’26. 2. 23.(월) ~ ’26. 3. 9.(월) |
|
| 입사지원서 접수 | ’26. 2. 27.(금) 09:00 ~ ’26. 3. 9.(월) 18:00 |
|
| 본인확인 정보 등록 | ’26. 3. 10.(화) 10:00 ~ ’26. 3. 12.(목) 10:00 |
|
| 필기전형 (인성검사) |
|
|
| 서류전형 | ’26. 3. 12.(목) |
|
| 면접전형 대상자 발표 | ’26. 3. 13.(금) 17:00 |
|
| 면접전형 | ’26. 3. 19.(목) |
|
| 최종 합격자 발표 | ’26. 3. 25.(수) |
|
| 임용 예정일 | ’26. 4. 1.(수) |
|
- 전형 절차 및 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있음
-
필기전형
- (응시대상) 모든 응시자
-
(전형내용) 온라인 인성검사(AI 인성검사) 실시
- 역량 및 조직적합성, 반생산적행동 예측 검사 적합/부적합 판정
- 문항 수 및 검사시간은 응시자별 응답특성에 따라 변동되며(최소 25분~최대 70분 소요),
시작 후에는 중단없이 한 번에 완료하여야 함(제출 이후 재검사 불가)
-
서류전형
- (검토대상) 모든 응시자
-
(전형내용) 입사지원서(자기소개서 포함) 적합/부적합 여부 판단
- 모집분야별 지원자격 요건 미충족 시 부적합 처리
- 불성실 작성(회사명 오기, 질문과 관계없는 답변 등) 및 블라인드 위반사항(성명, 나이, 성별 등 편견을 야기할 수 있는 사항) 발견 시 부적합 처리
- 입사지원서 불성실 작성 및 블라인드 위반 세부예시 붙임 1 참고
-
면접전형
-
(응시대상) 모집분야별 필기·서류전형 적합자
- 지정기간(2026. 3. 10. 10:00 ~ 2026. 3. 12. 10:00) 내 본인 확인을 위한 추가정보(출생월일)를 입력하지 않을 경우, 면접전형 응시 불가
- (전형내용) 실무·심층 역량면접 실시
-
(응시대상) 모집분야별 필기·서류전형 적합자
| 구분 | 면접방식 | 반영비율 | ||
|---|---|---|---|---|
| 역량면접 | 경력 | 실무 | 개별면접(多:1 방식) | 30% |
| 심층 | 70% | |||
- (평가항목) 5개 항목 평가(평가항목별 최대 20점 부여)
| 평가항목 | 배점 | 총점 | 평점 기준점수 | |
|---|---|---|---|---|
| 실무 | 전문지식과 응용능력 | 20점 | 100점 |
|
| 직무 적합성 | 20점 | |||
| 의사발표의 표현성과 논리성 | 20점 | |||
| 부산항 및 부산항만공사 이해도 | 20점 | |||
| 현안에 대한 문제해결능력 | 20점 | |||
| 심층 | 직원으로서의 정신자세 | 20점 | 100점 |
|
| 전문지식과 응용 능력 | 20점 | |||
| 의사발표의 표현성과 논리성 | 20점 | |||
| 예의, 품행 및 성실성 | 20점 | |||
| 창의력, 의지력 및 기타 발전 가능성 | 20점 | |||
- 기간제(국제협력)의 경우 심층 면접에서 해당 직무수행 관련 어학(영어) 번역 및 통역, 영어 회화 능력 심사 예정
- 각 면접위원 평점 평균이 6할 미만인 경우 및 면접위원의 과반수가 각 평점 요소 중 어느 하나를 “하(8점)”로 평점한 때에는 불합격 처리
- (합격배수) 모집분야별 선발인원의 1배수
| 구분 | 세부기준 | |
|---|---|---|
| 전형 단계별 합격자 결정 | 필기 · 서류 |
|
| 면접 |
|
|
| 최종 합격 동점자 처리 |
|
|
| 예비 합격자 운영 |
|
|
| 기타 사항 |
|
|
제출서류
| 대상자 | 제출서류 | 부수 |
|---|---|---|
| 경력-기능(항해) 분야 응시자 전원 |
해기사 자격(면허)증 | 1부(사본) |
|
다음 가, 나 중 하나에 따른 승무경력증명 서류
|
1부(원본) | |
|
재직증명서 또는 경력증명서3) (직무 경력을 증빙할 수 있는 증명서류, |
1부(원본) | |
|
국민연금 등 4대보험 가입증명서 (4대보험 가입증명서 중 택1, 과거이력 포함) |
1부(원본) | |
| 경력-기능(항해) 분야 응시자 중 해당자 |
해당 분야 학위 증명서류 | 1부(사본) |
| 경력-사무(국제협력) 분야 응시자 전원 |
국민연금 등 4대보험 가입증명서 (4대보험 가입증명서 중 택1, 과거이력 포함) |
1부(원본) |
| 경력-사무(국제협력) 분야 응시자 중 해당자 |
한영과 통번역 석사학위 증명서류 (해외 학위 소지자의 경우, | 1부(원본) |
|
재직증명서 또는 경력증명서3) (직무 경력을 증빙할 수 있는 증명서류, |
1부(원본) | |
| 각 가점 해당자 | 취업지원대상자 증명서 | 1부(원본) |
| 장애인 증명서 | 1부(원본) | |
| 중증장애인 확인서 | 1부(원본) | |
| 저소득층(국민기초생활수급자) 증명서 | 1부(원본) | |
|
다문화가족 구성원 증명서류 (가족관계증명서, 외국인등록증 등 다문화가족의 국적과 |
1부(원본) | |
| 북한이탈주민등록확인서 | 1부(원본) | |
|
자립준비청년 증명서류 (자립수당 수급자 확인서, 아동복지시설 퇴소확인서, 보호종료 확인서 등) |
1부(원본) | |
| 우수인턴 수료증 | 1부(사본) |
- 증빙서류는 채용공고일 이후 발급분만 인정(자격·면허증 제외)
- 모든 제출서류는 면접전형 종료 후 현장 접수처에 직접 제출
-
입사지원서에 기재한 관련 분야 경력사항(담당업무 포함)이 재직(경력)증명서를 통해 확인되어야 하며, 4대보험 가입증명서 상의 과거이력과 일치하여야 인정됨
- 근무기관의 증명서 서식으로 경력 증빙이 곤란한 경우(담당업무 미기재 등) 붙임 4 서식을 활용하여 내용을 기재하고 해당 기관(업)의 확인(직인 날인)을 득하여 제출 가능
- 지원자격 충족 여부를 확인할 수 있도록 경력사항 직위, 업무 등을 구분하여 상세히 기재하여야 하며, 단순 경력이 아닌 필수 지원자격(선장 경력, 통역 실무 등)이 확인되어야 인정됨
: OO상선 선장(’00.00.00~) / 선원(’00.00.00~) 구분, OO기관 국제협의체 통역 담당(’00.00.00~)
기타사항
가. 결격사유
- 피성년후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 6의2. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
- 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
- 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 - 6의5. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받은 자
- 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 및 채용비위를 이유로 합격 취소된 후 5년이 지나지 않은 자
- 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
- 채용신체검사시 불합격 판정을 받은 자. 다만, 공무원채용신체검사규정 제5조 각 호에 해당하는 자 중 당해 직무수행에 지장이 없는 자는 제외할 수 있음
- 채용과정 중 비위행위에 직·간접적으로 가담한 자
- 채용과정 중 허위 서류 등을 제출한 자로서 그 사실이 발각된 날로부터 만 5년이 경과하지 않은 자
- 「형법」제303조(업무상 위력 등에 의한 간음) 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조(업무상 위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 국가공무원법 제33조(결격사유)에 따른 결격사유에 해당하는 자
- 채용계약 위반으로 계약이 해지된 자
- 외국인의 경우 관련 법률에서 요구하는 취업자격요건을 충족하지 못한 자
- 본 채용공고 및 일정은 공사 및 시험운영상 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경되는 사항은 재공고 또는 수정공고 후 시행할 예정입니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거, 증빙서류는 전형 완료 후 청구자에 한하여 6개월 이내 반환 또는 폐기합니다.
- 최종합격자 결정 시 동점자 처리는 부산항만공사 「채용업무처리지침」에 따릅니다.
- 각종 서류 및 입사지원서의 허위제출(작성)자 등에 대해서는 당해 시험합격이 취소되며, 향후 우리 공사 채용시험 응시자격 등이 제한되오니 각별히 유념하시기 바랍니다.
- 우리공사「채용업무 처리지침」제29조에 의거 채용비위에 관한 부정행위가 확정된 경우에는 전형단계별로 피해자 구제조치가 이루어집니다.
|
부산항만공사 채용업무 처리지침 제29조 (채용비위 피해자 구제) ① 채용비위에 관한 내·외부 감사 및 수사기관의 조사결과에 의하여 채용비위에 관한 부정행위가 확정된 경우에는 다음 각 호에 따른 피해자 구제조치를 취해야 한다.
② 제1항에 따른 피해자 구제에 관한 사항은 인사위원회의 심의·의결을 거쳐야만 한다. ③ 제1항 및 제2항에서 정하는 사항 외에 필요한 사항은 인사위원회의 의결로 정한다. |
- 본 채용의 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)의 경우 합격이 취소되며, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
- 서류전형 자기소개서 미작성자, 항목별 중복 작성자 등 불성실 작성자의 경우 불합격 처리 등 불이익이 있을 수 있습니다.
- 서류전형은 지원자가 제출한 내용만으로 합격자를 선정하며, 채용전형 진행 중에 자료검증 등을 통해 성적 및 자격사항 등이 본인에게 유리하게 작성되는 등 허위임이 판명될 경우 탈락(불합격) 처리되오니 입사지원서 작성 시 유의하시기 바랍니다.
- 입사지원서 및 각종 증명서의 기재사항 착오, 누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
- 입사지원서 사실 확인을 위한 관련 증빙자료를 제출하지 못할 경우 해당사항을 인정하지 않습니다.
- 블라인드 채용에 따라 자기소개서 작성 시 성명, 나이, 성별, 출생/출신지, 출신학교, 가족관계·친인척 언급 등 편견을 야기할 수 있는 단어 사용을 금지하며, 사용할 경우 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있습니다.
- 신체검사 및 신원조사 결과 부적격자로 판단될 경우에는 합격을 취소합니다.
- 채용예정인원 중 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 합격자는 즉시 근무가 가능하여야 합니다.
- 증빙서류는 관계기관에 사실 확인 예정이며, 모든 지원자는 부산항만공사의 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
- 각 전형별 합격여부는 공사 홈페이지 및 채용 홈페이지를 통해 확인 가능합니다.
- 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간(2026. 3. 9.(월), 18시) 이후 지원서 제출은 불가하오니 유념하시기 바랍니다.
- 채용시험 불합격과 관련하여 이의가 있는 응시자에 대해 다음과 같이 이의제기(신청) 절차를 운영하니 참고하시기 바랍니다.
|
채용 이의제기(신청) 절차
|
- 필기 및 면접전형 시 본인을 확인할 수 있는 신분증(주민등록증, 자동차운전면허증, 기간 만료 전의 여권, 국가보훈등록증, 주민등록증 발급신청확인서 중 하나)을 반드시 지참해야 하며, 이 외의 기타 신분증(모바일신분증 등)으로 전형에 응시할 수 없습니다.
- 장애인 응시자의 경우, 입사지원서 작성 시 별표 1에 따른 편의 제공을 신청할 수 있으며, 신청자에 한하여 별도 안내합니다.
- 우리공사 「계약직직원 임용규정」 제24조에 따라 다음 각 호의 경우 채용계약을 해지할 수 있으며, 제5~7호의 경우 채용계약을 해지하오니 유념하시기 바랍니다.
|
부산항만공사 계약직직원 임용규정 제24조 (채용계약의 해지) 사장은 기간제 직원 및 전문계약직 직원에 한하여 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 채용계약을 해지할 수 있다. 다만, 제5호, 제6호 및 제7호에 해당하는 사유가 있는 때에는 채용계약을 해지하여야 한다.
|
- 상기 외 공고문에 기재되지 않은 사항은 부산항만공사 사규에 따라 처리합니다.
- 이번 채용과 관련한 비리 신고는 부산항만공사 홈페이지(www.busanpa.com) 사이버신고센터 이용 또는 부산항만공사 감사실(051-999-3043~4)로 연락하여 주시기 바랍니다.
- 기타 문의사항은 부산항만공사 경영지원실(051-999-3024, 3061)로 문의하거나 채용 홈페이지(busanpa.incruit.com) 질문하기 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.
